Una buena política de RR.HH. no termina con la incorporación de la persona a la plantilla de la empresa.
Las organizaciones se ven sometidas de manera continua a nuevos desafíos.
La misión del área de RR.HH. es la de ofrecer a las organizaciones soluciones para el mantenimiento y
desarrollo de su competitividad en términos de eficiencia y eficacia, bajo un enfoque estratégico.
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- Diseño de políticas retributivas.
- Estudios salariales.
- Dimensionamiento de plantillas.
- Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo.
- Diseño de planes de formación.
- Procesos de desvinculación.
- Reclutamiento y selección de personal.
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